Karty
„Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”

Zacznijmy od D L A CZ E G O …

Zmiana. Przekształcenie układu. Rewolucja. Ewolucja. Nowość. Przejście z jednego stanu w drugi. Nowe wyzwanie. Cel.
Nasza codzienność. Dzisiaj każdy doświadcza zmian. Tych klimatycznych, zewnętrznych, i tych firmowych, organizacyjnych, a także tych wewnętrznych – związanych z pełnionymi w życiu rolami, z relacjami, z karierą czy z awansem.
W procesach rozwoju temat zmiany to chleb powszedni. Klienci sięgają po wsparcie coacha, trenera, doradcy, terapeuty, bo, albo są w trakcie zmiany, albo jej bardzo potrzebują. Zmiana to sedno.
Dlatego też powstało narzędzie „Ludzki rozwój – ludzka zmiana”. Chcemy na bazie naszych doświadczeń podzielić się z Tobą wiedzą dotyczącą procesów zmian. Chcemy, byś, korzystając z nich, mógł jeszcze efektywniej i pełniej dotykać tematu zmiany. No właśnie – CHCEMY – piszę tak, bo karty „Ludzki rozwój – ludzka zmiana” to moje autorskie narzędzie, które stworzyłam razem z Joanną Grelą z Zmień Perspektywę. Dlaczego stworzyłyśmy je razem?

Obie uwielbiamy wspierać ludzi w rozwoju i towarzyszyć im w zmianach. Poznałyśmy się w internetach i zaiskrzyło. Od słowa do słowa i po dobrych kilku miesiącach pracy powstało to narzędzie! W jego tworzeniu uczestniczyła niezwykle zdolna Izabela Kucharska: artystka wizualna, grafik, aktualnie studentka Wydziału Artystycznego UMCS w Lublinie. Iza tworzy zarówno tradycyjnymi technikami graficznymi, jak i cyfrowymi (kontakt: kucharskaizabela@wp.pl). Jesteśmy jej wdzięczne za ogrom pracy, za serducho, jakie wkładała w każdy jeden rysowany obrazek, i… za cierpliwość do naszych perfekcjonistycznych zapędów.

799,50 z VAT

O narzędziu:

Narzędzie „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” – zwłaszcza TERAZ w czasie pandemii – ma wiele sposobów zastosowania w firmowej / organizacyjnej rzeczywistości. Karty pomagają pokazać pracownikom, klientom, zespołom co się z nimi teraz dzieje, na jakim etapie zmiany są.
Kiedy przed daną firmą nowe wyzwania – karty mogą wesprzeć komunikowanie tych zmian. Na spotkaniach czy warsztatach z pracownikami, na których ogłaszane będą plany i cele związane ze zmianami, karty mogą posłużyć do lepszego zrozumienia, co będzie teraz przed wszystkimi, z jakimi emocjami i wyzwaniami przyjdzie się mierzyć. Zatem może ich użyć:
5
HR Menedżer,
5
Specjalista ds. personalnych,
5
Trener wewnętrzny,
5
Menedżer,
5
Lider projektu,
5
Szef zespołu,
5
Scrum Master,
5
Koordynator działu,
5
i…

Karty oczywiście rekomendujemy także osobom z szeroko rozumianej branży rozwojowej. Wszystkim, którzy towarzyszą w zmianie drugiego człowieka:

5
coachom
5
trenerom
5
terapeutom
5
doradcom zawodowym
5
psychologom
5
superwizorom.
Narzędzie to w sumie może stosować każdy. Mogą one stanowić bazę do autorefleksyjnych rozważań. Można uczyć się z niego teorii zmiany i odnieść je do momentu, w którym się jest. Można poprzyglądać się swoim emocjom, odczuciom, obawom. Można używać ich podczas rozmów z bliskimi, rodziną, z nastoletnimi dziećmi.
Szczegółowy opis poszczególnych talii:
Teorie zmiany (37 kart)
W skład tej talii wchodzą karty opisujące wybrane teorie mówiące o zmianie z naukowego punktu widzenia, na przykład Teoria zmiany/żałoby – E. Kübler-Ross, Fazy zmiany – K. Lewin czy Wzór na zmianę – R. Beckhard. Są to użyteczne modele, które ułatwiają mówienie o zmianie, rozumienie jej etapów i oswajanie zjawisk, które jej towarzyszą.
Metafory zmiany (25 kart)
Każdy człowiek jest inny, dlatego każdy może inaczej rozumieć zmianę, a tym samym inaczej ją definiować. Talia Metafory Zmiany została stworzona, aby pokazać, że zmiana może mieć różne znaczenie, sens, dynamikę, że każdy odbiera ją nieco inaczej. Metafora pozwala pracować głębiej, szybciej dotykać sedna obaw czy trudności.
Niuanse zmiany (40 kart)
W tej talii zawarte zostały różnorodne emocje, potrzeby, stany towarzyszące człowiekowi będącemu w procesie zmiany. Są to słowa i obrazy pokazujące np. poczucie utknięcia, kręcenie się w miejscu, eksperymentowanie, branie odpowiedzialności. Ta talia jest pomocna w otwieraniu na, jakże trudną, a potrzebną rozmowę o emocjach.
Podsumowując…
5
Wszystkie karty mają rozmiar 10 x15 cm.
5
Łącznie zestaw liczy 105 kart.
5
Do kart dołączona jest ponad 60 stronicowa instrukcja. Tak! To wręcz podręcznik użytkownika!
5
A całość zamknięta jest w pięknym a solidnym pudełku.
5
Wszystkie składniki kart są zaprojektowane i wyprodukowane w Polsce.
5
Do zestawu dołączona jest prezentacja wspierająca w korzystaniu z tego narzędzia w wersji on-line. Znajdziesz w niej wskazówki jak prezentować i omawiać karty, gdy korzystasz z nich zdalnie (Skype, Zoom).

799,50 z VAT

Przy zakupie zestawu „konsultacje + karty” – otrzymasz 20% rabatu na karty. Cena konsultacji pozostaje bez zmian.

Wejdz na youtube i zobacz co mówimy o kartach.

Kliknij też w playlistę – tam będzie więcej nagrań 🙂 

1 opinia dla Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”

  1. aniRyska Visual Business Coach

    Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” towarzysza mi w spotkaniach z klientem biznesowym i indywidualnym.
    Pomagają moim klientom w odniesieniu się do danego momentu zmiany w jakim się znajdują.
    Gorąco polecam.
    Cenie sobie to narzędzie za jego uniwersalność i jakość wykonania.

Dodaj opinię

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *