Leadership coaching

Leadership coaching, to dziedzina coachingu skierowana stricte dla menedżerów bądź osób przygotowywanych do tej roli – którzy chcą wzmocnić swoje postawy i umiejętności autentycznego przywództwa. Ale nie tylko!
Swoją pracę dedykuję także nieformalnym liderom, czy też osobom, które nie są liderami w biznesie. Cytując Brene Brown i jej badania, liderem jest każdy kto nie boi się podjąć wyzwania wydobywania potencjału innych i wspierania ich w tym, by ten potencjał wykorzystywali oraz ujawniali. Liderem są więc też rodzice, nauczyciele, społecznicy, politycy – Ci którzy pracują dla innych i z innymi.

W trakcie procesów coachingowych w których główne skrzypce gra Leadership coaching zachęcam Klientki i Klientów, by:

Leadership coaching, to dziedzina coachingu skierowana stricte dla menedżerów bądź osób przygotowywanych do tej roli – którzy chcą wzmocnić swoje postawy i umiejętności autentycznego przywództwa. Ale nie tylko!
Swoją pracę dedykuję także nieformalnym liderom, czy też osobom, które nie są liderami w biznesie. Cytując Brene Brown i jej badania, liderem jest każdy kto nie boi się podjąć wyzwania wydobywania potencjału innych i wspierania ich w tym, by ten potencjał wykorzystywali oraz ujawniali. Liderem są więc też rodzice, nauczyciele, społecznicy, politycy – Ci którzy pracują dla innych i z innymi.

W trakcie procesów coachingowych w których główne skrzypce gra Leadership coaching zachęcam Klientki i Klientów, by:

5

odpowiedzieli sobie na pytanie, „dlaczego jestem liderką / liderem”? Jakie potrzeby za tym stoją? A jakie wartości? Po co i dlaczego podjęli się tej roli?

5

nazywali jaką wartość wnoszą do organizacji i dla swoich ludzi jako lider?

5

przyjrzeli się temu, jakie postawy przyjmuje jako lider, w szczególności w stosunku do swoich pracowników? A także określił, jakie postawy powinien wobec nich przyjmować?

5

uważnie zdefiniowali swój styl budowania relacji z innymi,

5

nauczyli się budować zaufanie do siebie i innych,

5

wzmocnili swoją pewność siebie jako liderki, lidera,

5

przyjrzeli się swoim kompetencjom menedżerskim – określając, które stanowią jego mocne strony, które lubi, które chce i powinien dalej rozwijać,

5

zdefiniowali to, co może blokować ich rozwój i odważne urzeczywistnianie swojego JA w przywództwie,

5

przyjrzeli się swoim emocjom, swojej wrażliwości i swoim relacjom z stresem i wyzwaniami,

5

wyznaczyli sobie cele, zawodowe, osobiste – będące jej / jego napędem rozwojowym.

Leadership coaching to podejście dedykowane:

 

5

zarówno doświadczonym menedżerom,

5

a także menedżerom, którzy dopiero obejmują tę funkcję w organizacji, bądź się do niej przygotowują.

5

bądź, a może przede wszystkim tym, którzy chcą się stać odważnymi liderami.

Wielką przyjemność czerpię z pracy z kobietami – liderkami, nad kształtowaniem ich female leadership’u. W naszej pracy często skupiamy się na wzmacnianiu pewności siebie, budowaniu odwagi do podejmowania wyzwań, śmiałości dyskutowania ze stereotypami, czy kruszenia szklanych sufitów w organizacjach w jakich pracują. Jesteś taką kobietą, tak definiujesz swoje potrzeby – zapraszam!

Jeżeli jesteś liderem, menedżerem. Jeżeli interesuje Ciebie ten obszar coachingu zajrzyj też na stronę dedykowaną coachingowi i warsztatom w biznesie. Może tam znajdziesz ofertę dla Ciebie. Polecam Ci też mój podcast o odwadze #urzeczywistnijswojeja, w którym specjalne odcinki dedykują odważnym liderkom i liderom.

Pamiętaj, nie musisz być na 100% pewna, pewny by stwierdzić, że Leadership coaching to na pewno to, czego Ty potrzebujesz.

Moje doświadczenie pokazuje, że nie ma mocnej, jasnej granicy między Coachingiem kariery, Life coachingiem czy nawet Leadership coachingiem. Co więcej ta granica pewnie nawet nie jest potrzebna.

Jeżeli czujesz, że powyższe potrzeby choć częściowo opisują Ciebie po prostu skontaktuj się ze mną, zadzwoń, napisz, zapytaj o ofertę. Chętnie odpowiem na Twoje pytania.
Zapraszam!

X