7 prawd o karierze, pracy i o nas w pracy. Prawd, o których nie mówimy głośno… i to źle, bardzo źle!
Czyli to, co mówię moim Klientkom na sesjach i warsztatach z coachingu kariery i job craftingu:
1. Nie jesteśmy tylko naszą pracą. Jesteśmy czymś więcej niż nasza praca, pełnione stanowisko, codzienne zadania, porażki i osiągnięcia.
2. Sukcesem nie jest samo osiągnięcie zamierzonego celu i to, czy to osiągnięcie doceniają inni. Sukcesem nie są tylko wielkie rzeczy. Sukcesem jest osiągnąć coś dzięki swojemu zaangażowaniu. Zaangażowaniu swojego umysłu, serca, mięśni. I nasza satysfakcja z tego ma znaczenie ❤️
3. Możemy mierzyć sukces różnymi miarami. Możemy mierzyć sukcesy jakościowo, a nie tylko ilościowo. Czasem od tego co zrobiliśmy, od tego ile zrobiliśmy, ważniejsze jest to jak to zrobiliśmy, o jakich wartościach nie zapomnieliśmy, jakimi intencjami się kierowaliśmy.
4. Tempo rozwoju naszej kariery nigdy nie jest stałe. I nie może tylko przyspieszać. W toku pracy będziemy czasem pracować więcej, czasem mniej. Okresy wzrostu będą przeplatać się z stagnacją. Nie róbmy sobie presji, że musimy tylko rosnąć. Co więcej, sami możemy sobie to tempo regulować, bo tylko my znamy nasze tempo. Tempo dobre dla nas.
5. W ciągu życia pełnimy różne role – od ucznia, przez partnera, domownika, rodzica, sąsiada, obywatela, czy dziecka starzejących się rodziców. Czy chcemy czy nie, to te role będą wpływać na naszą pracę. Będą! Przestańmy udawać, że jest inaczej. Że jest tylko praca i tylko ona się liczy. W trudnym momencie życia to nie klient, nie kontrahent, nie szef będą czekać z nami w poczekalni na wyniki ważnych badań, tylko … [musisz sama/sam określić, która rola jest dla ciebie ważna i co robisz, by naprawdę taka była]
6. To my jesteśmy odpowiedzialni za swój dobrostan w pracy. Owocowe czwartki i wtorki z jogą, benefity i kupony nie nadadzą naszej pracy znaczenia, sensu i głębi. Nie zrównoważą rytmu. Nie ustanowią mocnych granic, których potrzebujemy. Nie wyregulują obciążenia pracą. Choć wiele zależy od naszych szefów, od kultury firmy. to jeszcze więcej zależy od nas.
7. Bez odwagi i tolerancji na dyskomfort nie uczynimy naszej pracy bardziej znośnej i bardziej przyjaznej. Bardziej satysfakcjonującej i bardziej sensownej. Potrzebujemy odwagi, by mówić na głos, dyskutować, zmieniać i eksperymentować. Szukać i odnajdywać to, co ważne, a nie zawsze opłacalne i wykalkulowane.
Co myślisz o tych prawdach?
Są prawdziwe?
Te i wiele innych pojawią się na moim otwartym webinarze pt.
Urzeczywistnij swoje JA – jak żyć i pracować autentycznie i odważnie?
Widzimy się na żywo:
14 maja o 19.00
Zapraszam! Zapisy w BIO na Instagramie 🔴
